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104資訊科技集團昨（22）日發布首份《高薪人才大揭密》報告，共彙集47.6萬名會員資料，以年薪排名前5％者定義為「高薪族」，結果發現，不分年齡全體高薪門檻為年薪138萬元；進一步分析發現，領導性、冒險性與企圖心，是這群高薪族的3大共通特質。以產業面來看，高薪族群主要集中在科技製造、金融與電信服務，以及軟體及網路行業；從職務來看，則以經營管理主管、專案或產品企劃管理、行銷業務、財務會計等相對高薪，超過全體平均。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 但從年齡層來看，34歲以下（八零後及九零後）的新世代，合計僅不到5％年薪達百萬元；若聚焦「30而立」的30～34歲「八零後」族群，也僅7.3％站上百萬年薪黃金線。換言之，國內青年薪資水準仍相對低落。更值得一提的是，「高薪族」與「一般族」（年薪中位數）之間的薪資差距，隨著年齡遞增顯著增加，尤以35歲以後的倍數差距更是明顯擴大，從20多歲的1.7倍，至35歲增加到2.5倍、45歲甚至在3倍以上。對此，104人力銀行總經理洪廣禮表示，剛進入職場的黃金十年是重要關鍵，前面基礎打得好，35歲以後開始見真章；他並強調，各行業都有成為高薪族的機會，儘管不在主要高薪行業中，但只要在自己工作領域深耕，仍可望出頭。此外，報告並指出，高薪族的分布與地點也有關聯性。以台灣本島來說，新竹縣市受科技聚落影響，光是大新竹地區就有8.6％的工作者年薪總額高於全體門檻的138萬元；特別的是，離島連江和金門因軍人占比偏高，高薪族比率也有8.8％、5.1％。而海外工作者的高薪族占比則更高，其中以紐澳59％最高，其次是美加地區56％、歐洲49％，中國港澳也有22％。洪廣禮說，這反應出當地的薪資水平、物價、外派津貼，加上外派者多為主管職所致。上述報告樣本來自於104旗下47.6萬筆會員資料，年齡層20～64歲，近3年曾到104人力銀行更新履歷內容，並完整填寫近一份工作年薪資訊的活躍會員。